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step1
(1)応募の電話の仕方
  ・ この電話の応対も選考の対象になっている
・ かける時間帯に要注意
・ 用件は簡潔に、要領よく
・ 口調ははっきり、ていねいな言葉・対応
・ 確認項目のメモ
・ 相手が切ってから電話を切る
(2)履歴書の書き方
  ・ 記入は黒ペンかボールペンで
・ 空欄のないように
・ 修正液の訂正はNG
・ 志望動機に自分の能力の活かし方を
(3)なぜ職務経歴書が必要か
  ・ 求人事業所は、中途採用者に実務能力を期待している
・ 自分のキャリアを客観的に見つめられる
・ キャリアの読み替えができる(自分の職業能力の普遍化)
(4)職務経歴書の基礎の基礎
  ・ 職歴、実績、技能・知識、資格は必ず
・ 書き方は簡潔で具体的に
・ 書式は自由なのでセンスが問われる
(5)面接の準備
  ・ 面接会場の確認…時間があれば下見をしておく
・ 服装の用意…キチンとした服装と清潔な髪型
・ 履歴書、職経歴書の確認
(6)面接のレッスン
  ・ 面接当日の持ち物のチェック・・・履歴書、筆記用具、地図・連絡先、
                 携帯電話、印鑑
・ 約束の時間を守る
・ 身だしなみに気を配る
・ 言葉遣いは丁寧に
・ あまり緊張せず自然体で
(7)面接時に確認すべきことは
  ・ 職種・仕事の内容
・ 給料…金額、支払い方法
・ 勤務時間、勤務日、休日
・ 勤務時の服装(制服かどうか)
・ 交通費…支給されるか、上限があるのか
・ この採用の合否の連絡は
step2
(1)小さな意味の社会保険
  ・ 健康保険・・・業務害の病気やケガなどに対応。保険料は会社と折半。
・ 厚生年金保険・・・障害・死亡・老齢などに対応。保険料は会社と折半。
(2)労働保険
  ・ 労災保険・・・業務上・通勤途上の病気やケガなどに対応。保険料は全額会社
         負担。
・ 雇用保険・・・失業などに対応。保険料は会社との折半。
求人広告で「社会保険完備」「社保完」とは、この4種類の保険に加入できるということです。
step3
(1)雇用契約
  ・ 正社員・・・雇用期間の定めのない契約で働く従業員。
・ 契約社員・・・雇用期間を限定して勤務。更新もある。
・ パート・アルバイト・・・勤務時間・日数の少ない労働者。
・ 一般派遣社員…派遣元に登録し、派遣先が決まってから勤務する。
・ 特定派遣社員…派遣元と雇用契約を結び、派遣先で勤務する。
(2)業務委託契約
  ・ 雇用契約ではなく業務委託なので
・ 労働者ではなく、個人事業主となる。
・ 自分で全て責任を持つ。
・ 業務委託契約書をキチンと交わしておく。

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